عضو فراکسیون امید مجلس گفت: دولت باید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی را ایجاد و آینده‌نگری کند و برای آینده با توجه به تحولات جهانی برنامه‌ریزی کرده و نیروی انسانی تربیت کند.

ساختار تشکیلات دولتی باید چرایی داشته باشد

سهیلا جلودارزاده در گفت‌وگو با خبرگزاری خانه ملت، در مورد مشکلات موجود در جامعه و اینکه برای حل آن چه راه‌کارهایی لازم است، با اشاره به اهمیت برنامه‌ریزی در کشور گفت: بنده با فعالیت‌های سازمان برنامه در زمان شاه آشنا بودم. بخش‌هایی از این سازمان، بعد از انقلاب نگه داشته شد چراکه بخش‌های لازمی بودند و ما نیز طی سال‌ها با آن بخش‌ها توانستیم به نوشتن برنامه‌های جدیدتری برسیم.

دولت باید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی را ایجاد و آینده‌نگری کند و برای آینده با توجه به تحولات جهانی برنامه‌ریزی و نیروی انسانی تربیت کند

نماینده مردم تهران ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس افزود: همزمان با آمدن احمدی‌نژاد که هرگز به برنامه‌ریزی در کشور اعتقاد نداشت، مرکز تحقیقات استراتژیک به آینده‌پژوهی رسیده بود و می‌دانست که تهاجم فرهنگی، کشورها را به چه سمت و سویی می‌کشاند اما متاسفانه به دلیل اینکه ایشان به برنامه‌ریزی اعتقاد نداشت حتی با فرهاد رهبر که انتخاب خود ایشان بود نیز نتوانست بسازد.

نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی با انتقاد از اینکه در حال حاضر برنامه‌ریزی نداریم افزود: نوبخت بودجه را برنامه‌ریزی می‌کنند اما برای این برنامه در مجلسی با وجود امثال بنده که خیلی کارشناس نیز نیستیم، مشکل پیدا شد، ساختار ما برای 100 سال پیش یعنی زمان رضا شاه به بعد و بعد از جنگ جهانی است.

ساختار دولت متناسب با استانداردهای جهانی نیست

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس معتقد است: ساختار فعلی دولت نه اسلامی، نه علمی و نه متناسب با استانداردهای جهانی است، و همانند خانه‌های قدیمی خیابان شاهپور است که وسط آن اتاق آلومینیومی ساختند که نه قداست خانه‌های قدیمی و معماری سنتی را دارد و نه مزایای خانه‌های مدرن و این نحوه کار، جواب نمی‌دهد یعنی ساختار دولت جواب نمی‌دهد.

 ساختار تشکیلات دولتی باید چرایی داشته باشد

جلودارزاده اظهار کرد: ساختار تشکیلات دولتی باید چرایی داشته باشد اما متاسفانه اکنون اینگونه نیست. 6 ماه بیاییم صنایع و بازرگانی را قاطی کنیم و 6 ماه خارج کنیم که چرایی آن منافع یک تعدادی است که قدرت سیاسی و یا قدرت لابی دارند و تا حالا چند بار به مجلس آورند که رای نیاورده ولی دوباره می‌آورند. اگر مجلس قرار بود رای دهد در یک سال و دو سال که چیزی نمی‌شد.

نوآوری در نسل جوان از بین رفته است

عضو فراکسیون امید مجلس گفت: سازمان برنامه و بودجه باید بفهمد که ساختار دولت اشکال دارد و چه کسی باید بفهمد که الان چه کارهایی را باید به صورت زیربنایی شروع کنیم؟ مشکل دیگر این است که در بحث کارآفرینی خلاقیت وجود ندارد. نوآوری اولین رکن کارآفرینی است اما متاسفانه نوآوری در نسل جوان از بین رفته است و دلیل این مشکل این است که سیستم سربازخانه‌ای به مدارس اعمال کردیم.

وی ادامه داد: برخی از مدارس از دنیا الگو گرفتند و دانش آموزان را خلاق بار می‌آورند. این کار یک سازمان مدیریت برنامه‌ریزی نیاز دارد که به آموزش و پرورش اعلام کند که برای دوران ابتدایی، بودجه برای آموزش معلم‌ها قرار دهد. اخیرا به دانش‌آموز امر و نهی نمی‌کنند بلکه از روش‌های جایگزین استفاده می‌کنند به‌گونه‌ای که کودک بتواند خلاقیت خود را رشد دهد که نیاز به سازمان مدیریت برنامه‌ریزی دارد هم برای برنامه‌ها، هم برای ساختار مناسب آن و هم برای بودجه.

مشکل اصلی این است که روزمره کار می‌کنیم

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، اظهار کرد: در حال حاضر روزمره کار می‌کنیم یعنی هرچه پیش آید خوش آید. اگر ترامپ بگوید بیایید مذاکره کنیم باید انجام دهیم و یا اگر نخواهد همان کار را انجام می‌دهیم یعنی همانند یک بازی کودکانه قهر و آشتی رفتار می‌کنند؛ این که مذاکره نیست، کسی نباید ما را مدیریت کند اینها ناتوانی‌هایی است که وجود دارد.

دولت باید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی را ایجاد و آینده‌نگری کند

وی گفت: امام خمینی اینگونه نبودند و حرفی که می‌زدند از نوع خلاقیت سیاسی بود و همه گوش می‌دادند. در حال حاضر دولت این مدیریت و ضعف را دارد و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی را باید ایجاد کند، آینده‌نگری کند و برای آینده با توجه به تحولات جهانی برنامه‌ریزی کرده و نیروی انسانی تربیت کند.

مسئولی که فرد کم‌تجربه را مدیر می‌کند ، خدا ترس نیست

نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس افزود: یک جای کار اشکال دارد. برخی افراد در ادارات یا در کل جامعه از نماینده یا مسئول تقاضا می‌کنند به دلیل آشنایی و پارتی‌بازی مثلا مدیر کل اداره‌ای شوند در حالیکه بنده اگر بتوانم نیز این کار را نمی‌کنم چرا که مدیر کل باید از کارمند بالا رود تا مدیرکل شود نه اینکه با سابقه فامیلی بخواهد مدیرکل شود. مسئولی که با پافشاری، یک فامیل کم‌تجربه را به یک سِمَتی می‌رساند، نه اخلاق دارد و نه از خدا می‌ترسد ./

پایان پیام

برچسب‌ها

آخرین اخبار